32.完善海外引进人才支持保障机制有哪些主要要求？
《打算》提起：“改进国外市场扶植企业高级人支撑保护长效机制”。这都是我党政府渗入实行企业高级人强国梦争夺战略，全力出现具备国际上争夺力的企业高级人制度管理采集体系，稳步发展提高国内在世界配资企业高级人资源的性能的重要性具体措施。 在美国工人库都是各国的高层住宅、次工人库团队中的很比较重要渠道。多方面推进中国有式如今化，既需用培养计划用好内部工人库，也需用坚持下去的具体需求向导，用好亚洲地区转型升级资源量，精准安全服务引人注意人力“高技术缺”工人库。改革研发開放后，各国的多大批出国工人学精后留下在美国运转，很多的人愉悦在全球技术实验和家产经济壮大顶级。把这样的优良工人库引人注意回家了，是避免各国的技术领转业军人材工人库短缺的现在、比较方便、更好的行业。党的 18大之初，党中共中央睁开眼睛祖国策略的具体需求，不息加强在美国工人库引人注意人力运转能力，越发越大的在美国优良工人库回到国内（来华）转型升级创业者，对引领各国的教导、技术、工人库经济壮大具体措施发挥了很比较重要做用。新年代新旅程上，要方案愈加的多方面、愈加的開放、愈加的更好的工人库相关政策，推进确立具备着全球争夺力的工人库方式标准，为在美国工人库回到国内（来华）从事于实验定制开发、掌握、运转和生话供应充分生态环境和安全服务有效保障，具体措施实现争相进、留经得住、运用好。第一，拓展事业平台。引进海外高层次人才，使用好是关键。海外高层次人才回国（来华）的目的和动力，主要是国内有更多的发展机遇和更大的发展空间。但与发达国家相比，我国的创新创业环境和条件仍有差距。要以建设国际科技创新中心和国家高水平人才高地为契机，以国家重点科技创新项目、国有重点骨干企业研发项目、高校和科研院所重点学科、国家实验室、高新技术产业开发区和留学生创业园等为载体，充分发挥用人单位的主体作用，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实，为引进的海外高层次人才提供良好事业平台和工作生活条件。要营造尊重个性、鼓励创新、宽容失败的宽松环境，充分信任、放手使用，让引进的海外高层次人才干得好、留得住，产生良好扩散效应。
第二，完善服务保障。海外高层次人才是世界各国竞相争夺的宝贵资源。当今世界，围绕科技制高点和高端人才的竞争空前激烈，各国纷纷出台吸引人才的战略和政策，包括调整移民政策、提供丰厚薪金待遇、实行优惠的留学政策、为创业提供税收优惠等。这些年，为改善吸引人才的条件和环境，各地先后推出一系列行之有效的办法措施。要聚焦解决海外高层次人才关心的重点难点问题，在待遇保障、出入便利、子女配偶保障等方面不断完善相关政策，对国家急需的顶尖人才实施特殊支持政策，采取各种措施创造拴心留人的条件，帮助海外引进人才解除后顾之忧，让他们安心安身安业。
第三，加强政治引领。加强对人才的政治引领和政治吸纳，是坚持党管人才原则的重要内容，是集聚爱国奉献各方面优秀人才的重要举措，也是弘扬我们党联系服务专家优良传统的具体体现。早在新中国成立之初，在毛泽东、周恩来等老一辈革命家的亲自关怀和协调联系下，钱学森等一批杰出海外专家毅然放弃国外优裕的工作生活条件回到祖国，成为新中国工业、教育、科研和国防事业发展的骨干力量。加强对海外引进人才的政治引领和政治吸纳，要以思想联系为重点，加强思想沟通和情感交流，认真听取他们的意见建议。要关心海外引进人才身心健康，真心关怀、真情服务，帮助解决实际困难。要通过教育培训、国情考察等，增强海外引进人才的政治认同感和向心力，实现增人数和得人心有机统一。
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