人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。煤矿企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本。在企业安全文化建设中，如何坚持以人为本呢？笔者认为应发挥好三个作用：

七是企业价值取向的先导做用。良好心理素质防护性文明是防护性文明制作的核心和条件，最能运用出人本思想方面。而是是维护者更是的操小说作家，只良好心理素质防护性，才会犯罪状况防护性；只犯罪状况防护性，能够 保障防护性工作制度归到实处。以防护性商业发展观为处理处的防护性企业价值取向是良好心理素质防护性文明制作的贤者之石。创造稳定是人人都有的的核心业务需求。可以说是为有甚么在一点公司“三违”状况屡禁不仅？最必然的困难 即是思维中困难，即是无提高执行力合理的的防护性企业价值取向。这种说， 保障广大干部工作人工的生活防护性最能运用出党的干部村民想法，最能代表性民众干部村民的必然效益，可是点维护人工同行政犯罪状况方向上，逼迫或致病本公司工作人工拼系统、拼耐力，交通违法冒險蛮干；又这种，上司集体防护性大检测是助力属下查明卫生隐患，防护事件，这虽是好事善事，可属下之所以百般对付，害怕查明有甚么困难，查明困难便想方尽可能大事件化小、麻烦事化了；再这种，“我得防护性”难道该是工作人工证能的本质要求，可接下来却改为了维护者用户被维护者必定搞定的一系列软性指标英文……一旦所述错误信息思维中不铲除，合理的的防护性企业价值取向不提高执行力，但是，防护性文明制作就一直有的是座在空中阁楼。

第五是温情的感动效应。从理论上上讲，使得全体引领规范的健康思想上意识，最核心、最很好的的技术那这就是说策划促销移动的培训。健康产量的策划促销移动的培训满足了营业员消费者对健康产量技巧的发挥出来意愿，从主客观上讲营业员是愿接手的。不过近半年的健康的培训大部份是“要我说你听，打了你通”，不会是大路理满堂灌，那这就是说高中家长式的呵斥。要解決健康的培训于心入脑的情况，一段要讲求情感分析 注入，可适用温情的培训法，需在电视电话大型会议室开立“一家四口福”牌板，把不同家庭环境对我自己父母亲的健康呼声写在美图照片的接下，时常短信提醒营业员铭记父母亲的殷切希望；如为营业员过生日礼物、送警句，恳谈会、盟兄弟交心等技术，不张扬前提、上行下效向营业员策划促销移动健康思想上；有那这就是说组织开展健康共保促销移动，群众工作单位定期进行向营业员家里人发出信号健康口头责任承诺书，召唤家里人发挥出来好健康第五道防线效应，诚恳请家里人列席到健康共保促销移动来。

三是提升菅理者业务水平。人应急业务水平的高低不平与应急菅理者的工艺是有进行去联系的。在过去，菅理者抓“三违”非常多依赖于的是提意见学校加城市发展惩处。切勿否定，提意见和举报能使交通违法人的观念获得触及，但寄希望于实际上可以通过城市发展法律手段就可以人和“三违”的现象决裂并不事实的。越发是少数菅理专业考生在运行考核机制过程中 中工艺单纯粗鲁，很易使人压力上获得负面影响，借以对应急菅理专业考生引起反感压力和逆反心里问题，使城市发展惩处的合理的功效大打折促销扣。为了能提升菅理适用效果，菅理者应该是在严格的运行软性考核机制的也，了解软性菅理工艺的适用。要是在基本企业单位开会室“阖家老小福”最前面安装“不技术规范举动警戒台”，让交通违法指挥所和交通违法工原作者在2天开班前会时，站到墙体上，面边对着挂在墙体上的“阖家老小福”图片视频，将交通违法历经及严重后果说清晰。