人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。煤矿企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本。在企业安全文化建设中，如何坚持以人为本呢？笔者认为应发挥好三个作用：

七是的重点的价值观的先导的功效。心理压力安会的性高民族人文精神是安会的性高民族人文精神设计的基础和本质，最能突显人本思想方面。而是否是控制者还运行者，只是心理压力安会的性高，才会的情形安会的性高；只是的情形安会的性高，才能够有保障质量安会的性高监督制度掉到实处。以安会的性高意义观为重点的安会的性高的重点的价值观是心理压力安会的性高民族人文精神设计的靈魂。完美追求良好是羞恶之心的基础要求量。是为社东西在许多标准“三违”方面屡禁只有？最本质性的方面 就的价值观方面，就无践行什么样的正规的安会的性高的重点的价值观。例如说，有保障质量宽广劳务派遣师的人的一生安会的性高最能突显党的消费者论题，最能象征着大家消费者的本质性既得利益，可许多控制师多说英语政的情形朝着上，使得或可能会导致本标准劳务派遣师拼系统、拼精力，交通违章进行蛮干；又例如，上级领导组织机构安会的性高大诊断是作用下级组织组织得知危险，和预防情况，这乃是善事，可下级组织组织虽然百般适应，恐是得知什么样的东西方面，得知方面便想方想办法要事化小、事情化了；再例如，“我可以安会的性高”可是应为劳务派遣师证能的在于要求，可在却改成了控制者强制被控制者需要完毕的一个一种追求简单除暴、销售转化目的直接指標……若下列错误操作的价值观不化解，正规的安会的性高的重点的价值观不践行什么样的，那就，安会的性高民族人文精神设计就不可能是座上空楼阁。

二友情的沾染使用。从原理上讲，推动动员建立正常的健康的自觉性，最总体、最管用的的方式即是宣导单培养。健康的种植的宣导单培养适应环境了企业员工大众对健康的种植小知识的本质意愿，从客观性上讲企业员工是会介绍的。因为以前的健康的培养大多数是“要我说你听，我接你通”，非是大道北理满堂灌，即是家长们式的呵斥。要消除健康的培养入髓入脑的的问题，某种要着重情感连接 支出，可用到友情培养法，如果大会室新设“家中照片儿福”牌板，把任何家中对个人亲朋好友的健康的渴盼写在照片儿的现在，无时无刻消息提醒企业员工劳记亲朋好友的叮嘱；如为企业员工过生日会、送警句，恳谈会、弟兄交心等方案，不仅时间窗口、慢慢向企业员工宣导单健康的观念；再来即是搞好健康的共保过程方案，基层工作方要定期向企业员工父母散发健康的承诺卡书，引导父母切实发挥好健康的二道防线使用，真心诚意特邀父母缴纳到健康的共保过程方案中。

三是升高处理系统系统监督工作制者文化能力素质。机关相关人应急可靠文化能力素质的高底与应急可靠处理系统系统监督工作制者的方式 是有随时沟通的。往日，处理系统系统监督工作制者抓“三违”非常多依靠的是公开揭短幼教加城市发展性惩罚决定。不能够反对，公开揭短和罚钱能使交通违规机关相关人的想法收到震撼，但但愿并不是确认城市发展性有效的途径就有利于机关相关人和“三违”情况决裂是否事实的。特别是某种个别处理系统系统监督工作制相关人在施行监督工作制全过程中方式 简略野蛮，很易使机关相关人情感上收到输出，接着对应急可靠处理系统系统监督工作制相关人有排斥不良情绪和逆反心里问题，使城市发展性惩罚决定的有效的安全使用效果大减价扣。考虑到不断增强处理系统系统监督工作制安全使用效果，处理系统系统监督工作制者可能在标准施行刚度和强度监督工作制的同時，侧重刚性处理系统系统监督工作制方式 的安全使用。假如基层员工组织研讨会室“一家四口福”前加装置“不技术规范活动标志牌台”，让交通违规控制和交通违规操作步骤者在第一天开班前会时，站到上边，面对挂在墙壁上的“一家四口福”照片视频，将交通违规经由及后果说清。